CONTRATTO NAZIONALE DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE

 ORDINE DEL GIORNO DEGLI ESECUTIVI UNITARI CGIL CISL UIL PIEMONTE DEL SETTORE SCUOLA – FORMAZIONE PROFESSIONALE

 L’assemblea degli Esecutivi unitari CGIL – CISL – UIL Scuola formazione professionale del Piemonte, riunita il 12 aprile 2002 ed il 29 aprile 2002 per :

• esaminare l’andamento delle trattative per il rinnovo del CCNL del personale della F.P. scaduto il 31.12.1997 e non ancora rinnovato dopo 4 anni e 4 mesi;

• valutare l’applicazione degli accordi sottoscritti tra le parti in Piemonte il 7 marzo 2002 sulla riorganizzazione degli Enti gestori, sulle relazioni sindacali e sulla contrattazione regionale

CONDANNA

L’inaccettabile prolungarsi dei tempi del confronto senza alcuna prospettiva di positiva chiusura della vertenza;

 RESPINGE

 L’attacco degli Enti gestori alle norme contrattuali di tutela occupazionale previsti dall’art.26 del CCNL e ai diritti consolidati ed essenziali quali la malattia, la maternità, lo studio e di rappresentanza sindacale;

 RICHIEDE

Un approfondimento della ipotesi di “Articolazione dei profili professionali”, contenuti nel testo predisposto dalla Commissione tecnica nazionale appositamente costituita tra le parti, per produrre adeguati e coerenti elementi di validazione dei profili e dei livelli di inquadramento sulla base delle esperienze consolidate anche in Piemonte;

 IMPEGNA

 Le Segreterie Regionali ad indire assemblee in tutte le sedi operative della formazione professionale per un ulteriore approfondimento con i lavoratori delle questioni in essere;

 SOLLECITA

 Gli Enti Gestori del Piemonte ad assumere iniziative finalizzate alla positiva e rapida chiusura della trattativa nazionale;

 RITIENE NECESSARIO PROCLAMARE

 Azioni di lotta miranti allo sblocco delle trattative per il rinnovo del Contratto Nazionale ed a sostegno delle norme di tutela occupazionale e dei diritti esistenti, contro ogni tentativo di ulteriore peggioramento delle condizioni di lavoro;

 IMPEGNA

Le segreterie nazionali a portare a termine la trattativa respingendo posizioni che intendono scardinare l’insieme dei diritti e delle tutele, tenendo nella giusta e corretta considerazione l’evoluzione organizzativa e contrattuale delle singole regioni.