Titolo V

Titolo V : MANSIONI E QUALIFICHE

Art.36 - Classificazione e inquadramento del personale

1. Il sistema di classificazione e di inquadramento del personale è definito dalle parti a livello nazionale:

a) sulla base:

- dello stretto rapporto esistente tra professionalità, inquadramento economico funzionale e organizzazione del lavoro;

- della necessità di tener conto dei processi di accreditamento, nazionale e regionali, relativamente alla previsione delle competenze professionali specifiche del settore;

- dell’evoluzione dell’organizzazione del lavoro e delle figure professionali con particolare riferimento a quelle con più elevata professionalità;

b) con i seguenti obiettivi:

rafforzare il rapporto tra professionalità, sistema di inquadramento del personale e organizzazione del lavoro; salvaguardare le specificità dei modelli organizzativi regionali; disegnare un quadro di riferimento nazionale che permetta di riconoscere le professionalità del comparto. L’articolazione dei Profili Professionali (prospetto 1):

- è distribuita in quattro aree funzionali:

- ciascuna area funzionale comprende varie aree operative;

- ciascuna area funzionale consente l’attribuzione delle relative qualifiche e l’inquadramento nel livello corrispondente.

3. La metodologia adottata intende perseguire la massima flessibilità organizzativa degli Enti di FP al fine di consentire l’adozione di modelli organizzativi rispondenti alle esigenze del mercato del lavoro ed il riconoscimento delle professionalità e dei livelli di complessità in cui possono esprimersi.

Prospetto 1

Area funzionale Direzione
	Qualifica		Aree Operative	Livello
1.1	Direttore Regionale		Direzione regionale	IX
1.2	Direttore		Direzione di azioni, agenzie, servizi, sedi formative Direzione amministrativa Direzione del personale	VIII- VII
Area funzionale 2 - Progettazione / Valutazione
	Qualifica		Aree Operative	Livello
2.1	Progettista		Progettazione di sistema Progettazione delle azioni formativa	VI
2.2	Valutatore		Valutazione di sistema Valutazione delle azioni formative	VI
2.3	Promotore		Promozione e commercializzazione dei servizi di formazione, di orientamento, di accompagnamento al lavoro	VI
Area funzionale 3 - Erogazione
	Qualifica		Aree Operative	Livello
3.1	Formatore		Formazione iniziale Formazione in integrazione con istruzione e/o lavoro Formazione superiore Formazione in progetti di superamento del disagio e dell’emarginazione sociale	V
3.2	Tutor		Animazione e facilitazione degli apprendimenti individuali e/o di gruppo Formazione in alternanza Inserimento lavorativo di fasce deboli e/o soggetti con deficit di opportunità	V
3.3.1	Orientatore		Informazione e formazione orientativa Consulenza di orientamento	V
3.3.2	Orientatore senior		Gestione dell’integrazione tra sistemi territoriali di orientamento	VI
3.4.1	Coordinatore		Coordinamento di azioni e progetti Coordinamento delle azioni per il superamento dell’emarginazione Coordinamento dell’interazione con il sistema di istruzione e con i servizi territoriali e per l’impiego	V
3.4.2	Coordinatore senior		Coordinamento di progetti complessi	VI
3.5	Referente del Sistema Qualità		Gestione del sistema qualità	V
Area funzionale 4 - Amministrazione, gestione tecnica e logistica
	Qualifica	Aree Operative		Livello
4.1	Responsabile amministrativo organizzativo	Amministrazione del personale Contabilità generale Gestione, controllo e rendicontazione Organizzazione		VI-V
4.2	Coordinatore / tecnico di gestione di reti informatizzate	Servizi informatici		V
4.3	Collaboratore amministrativo Organizzativo	Amministrazione Organizzazione		IV-III
4.4	Operatore amministrativo organizzativo	Amministrazione Organizzazione		III-II
4.5	Operatore tecnico organizzativo	Tecnico logistica		II-I

Art.37 - Passaggi di livello o di funzione

1. I passaggi al II, III, IV, V e VI livello avvengono sulla base dei requisiti previsti dalle rispettive declaratorie e delle esigenze dell’Ente.

2. Nei passaggi di livello a domanda e che prevedono il trasferimento da una struttura formativa ad altra, al personale dipendente interessato non compete rimborso alcuno per le eventuali spese sostenute per il trasferimento stesso, né per le eventuali maggiori spese sostenute per raggiungere la nuova sede di servizio.

3. Il dipendente è impegnato nelle funzioni per le quali è stato assunto o a quelle superiori che abbia successivamente acquisito, ovvero alle funzioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione

Art.38 - Mobilità professionale

1. Il personale dipendente degli Enti può essere soggetto a processi di mobilità professionale all’interno della fascia professionale di propria competenza, anche attraverso percorsi di formazione, aggiornamento, riconversione e/o riqualificazione.

2. Detta mobilità si attua:

a) all’interno delle strutture operative dello stesso Ente, mediante trattativa aziendale;

b) tra strutture di Enti diversi, mediante convenzioni e/o accordi;

c) tra strutture operative degli Enti e strutture operative della Regione e degli Enti delegati, mediante convenzioni e/o accordi.

Art.39 - Mutamento di funzioni per inidoneità

1. Nel caso in cui il dipendente sia riconosciuto fisicamente inidoneo in via permanente allo svolgimento delle funzioni assegnategli, l’Ente, prima di procedere alla sua dispensa dal lavoro, dovrà esperire ogni utile tentativo, compatibile con le strutture organizzative dei vari settori, di intesa con le Organizzazioni sindacali, per recuperarlo al servizio attivo in funzioni diverse da quelle proprie, allo stesso livello retributivo o a livello inferiore conservando il livello economico in godimento.

Art.40 - Particolari strutture polifunzionali

1. Nelle strutture formative dove non è prevista la figura del direttore, l’attività di coordinamento generale è assolta da un collaboratore nominato dall’Ente.