RICONOSCIMENTI DI LAVORATORI DIVENUTI INABILI IN COSTANZA DI LAVORO
L'art.4 comma 4 L.68/99 prevede per le aziende la possibilità di ottenere il riconoscimento del lavoratore divenuto inabile in costanza di lavoro (ovvero la persona è divenuta inabile dopo la data di assunzione) purché il lavoratore abbia subito una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 60 % o, comunque, non sia divenuto inabile a causa dell'inadempimento da parte del datore di lavoro, accertato in sede giurisdizionale, delle norme in materia di sicurezza ed igiene del lavoro.
Anche le aziende che non hanno obblighi di assunzione in base alla L.68/99 possono chiedere il riconoscimento del lavoratore disabile a condizione che l'invalidità sia almeno del 46% altrimenti non possono presentare la domanda.
Fonte: Provincia di Torino – Servizi per l'impiego (le indicazioni operative sono valide per la Provincia di Torino)
Link utili
http://www.provincia.torino.it/sito_lavoro/disabili/disciplina