E' noto che, ad una presenza sempre maggiore delle donne nel lavoro, non ha corrisposto però un rafforzamento ed una crescita qualitativa nella posizione professionale. Quali allora le conseguenze sulla qualità e la stabilità del lavoro femminile?

E' un' interrogativo che ci obbliga a riflettere seriamente, considerando la nostra appartenenza ad un movimento che opera per la crescita politica della società civile e ritenendo che il lavoro dà fisionomia e caratteri di civiltà ad un paese, ad una comunità.

Il progetto Cassiopea, (NOW - Iniziativa Occupazione dell'Unione Europea) è scaturito da un'analisi che l'Enaip ha fatto con le sue operatrici e operatori sul versante della valorizzazione di genere, azioni positive e pari opportunità: oltre al percorso formativo, che ha coinvolto in un percorso di 120 ore un'ottantina di persone, tra dipendenti Enaip, operatori e volontari del privato - sociale ed alla raccolta di esperienze, strumenti e documenti (ordinati ed accessibili alla consultazione), è stata realizzata una ricerca su "Donne e uomini nell'organizzazione aziendale. Il caso Enaip", che è stata presentata a Torino durante il seminario organizzato dall'Enaip Piemonte. La ricerca, curata dal Centro Interdipartimentale di Ricerche e Studi delle Donne dell'Università di Torino e supervisionata dalla Professoressa Chiara Saraceno ha indagato su ruoli e competenze professionali di uomini e donne all’interno dell’En.A.I.P.

Il progetto Cassiopea, realizzato da EnAIP Piemonte, ha voluto costruire competenze e nuove capacità, investire ideali e speranze, giocare tempo e fatica, perché un impegno comune e condiviso ci permettesse di raggiungere obiettivi magari limitati ma significativi efficaci innanzitutto all'interno dell'Enaip, ma, a partire da qui, sul territorio piemontese. Tale iniziativa si è collocata dentro un processo che tende a colmare uno scarto esistente, non solo nella nostra operatività, ma soprattutto nella nostra cultura, nei contenuti, nelle strategie e quindi nelle linee operative. Il diritto al lavoro e il riconoscimento dei molti lavori delle donne , infatti, può diventare itinerario di crescita di coscienza civile e partecipazione politica attenta a far emergere originalità e differenze che i soggetti femminili esprimono e sperimentano.

Sono chiamate in causa le politiche del lavoro, dei tempi, della divisione del lavoro domestico, le politiche sociali e quelle formative a livello istituzionale, ma anche, all'interno dei movimenti della società civile e nel sindacato. Per quanto ci riguarda chiama in causa contenuti e strategie delle Acli e i concreti ambiti di impegno che esse esprimono.

Carmelina NICOLA